Beschreibung
Beschreibung
Ein Unternehmen und auch wir als Privatpersonen unterliegen einem stetigen Wandel. Wir Menschen reagieren häufig mit einer Abwehrhaltung und gehen in den Widerstand bevor wir den Nutzen des Change spüren. Deshalb müssen Mitarbeiter mit Transparenz und Zielen, Kommunikation sowie Feedback durch den Change geführt werden.
Daraus stellen sich Fragen wie:
– Was ist überhaupt Change Management oder was passt in Ihr Unternehmen ?
– Wieso wehren sich so viele gegen Veränderungen?
Fragen die gerade im Zuge von Corona aktueller sind denn je.
Eine gezielte Stakeholderanalyse und strategisch geplante Maßnahmen verhelfen hier zum Erfolg.
Ziel muss es sein, dass Sie Ihre Mitarbeiter im Unternehmen aber auch sich selbst mittel- und langfristig durch die Veränderung und Transformation führen.
Mir ist es dabei wichtig die Vorgehensweise und deren Tools an die Bedürfnisse der Stakeholder anzupassen um erfolgskritische Faktoren zu minimieren.
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