Beschreibung
Beim Texten der Stellenanzeige ist die größte Herausforderung oft die Formulierung des Anforderungsprofils. Dieses bildet das Herz der Stellenanzeige, da es für Unternehmen und Bewerber gleichermaßen wichtig ist.
Personalverantwortlichen dient das Anforderungsprofil als Checkliste für den “perfekten Kandidaten”. Sie können dann leichter eine Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten treffen, je nachdem, ob die Kriterien erfüllt sind oder nicht. Für Kandidaten stellt das Stellenprofil eine Wunschliste des Unternehmens dar, die größtenteils erfüllt sein sollte, bevor man eine Bewerbung sendet.
Daher gilt: Je detaillierter und spezifischer ein Stellenprofil demnach formuliert wird, desto wahrscheinlicher finden Sie den optimalen Kandidaten für die Stelle. Sie sind dabei eine Stellenanzeige für Ihr Unternehmen zu schreiben, wissen aber nicht genau, welche Qualifikationen diese Stelle genau erfordert?
Vor dieser Hürde standen wir selbst auch. Deshalb haben wir alle notwendigen Informationen kompakt in Form eines E-Books zusammengestellt. Dieses soll Ihnen als Hilfestellung bei der Erstellung eines optimalen Anforderungsprofils dienen und Ihnen Zeit und dadurch Geld sparen.
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